Ontario – Toronto
John MacDonnell, Services administratifs :
Veronica Chiu, |
Québec – Montréal
Guylaine Béliveau,
Alexandra Da Silva,
Marius Vigne, |
Ouest – Alberta |
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Ashley Rennie CPHR, SHRM-SCP, Services administratifs :
Jenn Phillips, |
Nick Sayer, |
Formation et titres professionnels |
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• DeGroote School of Business, Université McMaster –
Programme de directeur agréé • Université de Toronto – Baccalauréat en commerce (B. Com.), avec une double majeure en finances et en économie • Human Resource Certification Institute, Virginie – Titre de Global Professional of Human Resources (GPHR) |
Carrière et expérience professionnelle |
À titre d'associé, monsieur Parsan dirige actuellement le groupe national de Services‑conseils en rémunération chez LifeWorks. Avant de se joindre à LifeWorks, il occupait le poste de premier vice-président et chef du secteur de la Rémunération chez Accompass. Auparavant, il était le chef de la pratique de rémunération des cadres supérieurs à Toronto et un associé principal des Relations clients pour le groupe Korn Ferry Hay. Il a également été vice‑président des services-conseils chez PricewaterhouseCoopers. |
Compétences |
En tant qu'associé chez LifeWorks, monsieur Parsan est
responsable de la croissance du groupe de
Services-conseils en rémunération au Canada. À son arrivée
chez LifeWorks en 2018, il comptait déjà plus de 25 ans
d’expérience.
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Formation et titres professionnels |
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• Ivey Business School de l’Université Western – Maîtrise en
administration des affaires • Université d’Utrecht – Maîtrise en droit (LL.M.), droit international des affaires et mondialisation • Université d’État de Bakou – Baccalauréat en droit (LL.B.) |
Carrière et expérience professionnelle |
• LifeWorks (depuis 2019) – Conseiller principal,
Solutions retraite – Services-conseils internationaux, en
réglementation et en rémunération |
Compétences |
À titre de conseiller principal chez LifeWorks, Fuad est responsable de soutenir la croissance des Services-conseils en rémunération et des services de mieux-être en entreprise au Canada et en Europe. Quand il s’est joint à LifeWorks en 2019, il comptait déjà plus de 10 années d’expérience. Professionnel minutieux et tenant d’une approche axée sur les objectifs, Fuad possède 12 années d’expérience dans divers domaines : opérations de fusion et d’acquisition transfrontalières internationales, initiatives en matière de stratégie organisationnelle, négociations, conformité, gestion des risques sur le plan juridique, programmes d’avantages sociaux et gouvernance d’entreprise. |
Formation et titres professionnels |
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• Université de Manchester, Manchester Business School –
Maîtrise en administration des affaires • Titre de Certified Employee Benefit Specialist" |
Carrière et expérience professionnelle |
Audia exerce actuellement les fonctions de conseillère adjointe chez LifeWorks. Avant cela, elle a occupé divers postes au sein de la division des régimes de retraite de la Financial Services Commission. |
Compétences |
Audia met à profit son expérience en gestion de projets et en solutions destinées aux organismes de réglementation et aux promoteurs de régimes de retraite (évaluation des risques; adoption, interprétation et formulation de recommandations en lien avec les dispositions des régimes ou des lois; rédaction de documents relatifs à la gouvernance, de politiques et de procédures; examens financiers; évaluation de tests de tension), de même que sa connaissance des processus de liquidation, de surveillance et de supervision des régimes de retraite afin d’effectuer une analyse exhaustive des mandats. |
Formation et titres professionnels |
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• WorldatWork – Titre de Certified Compensation Professional
(CCP) • WorldatWork – Titre de Global Remuneration Professional (GRP) • WorldatWork – En voie d’obtention du titre de Certified Executive Compensation Professional (CECP), en 2021 • Institut de technologie de la Colombie-Britannique (BCIT) • Certificat en gestion des ressources humaines (cours) • Atelier de formation sur les compétences en services-conseils, en 2019 • Université de la Colombie-Britannique – Baccalauréat, Sciences de la nutrition |
Carrière et expérience professionnelle |
• LifeWorks (depuis 2021) – Conseillère principale en
rémunération |
Compétences |
Exerçant actuellement les fonctions de conseillère
principale en rémunération chez LifeWorks, Reena a une
connaissance approfondie de tous les aspects de la
rémunération globale ainsi que de l’expérience à la tête
de projets axés sur les clients de même que d’initiatives
d’équipe de grande envergure, dont les enquêtes salariales
nationales qui ont lieu chaque année. Grâce à ses
compétences en gestion de projets, elle est en mesure d’en
évaluer la portée, de déléguer, d’assurer une gestion
efficace et de mener à bien les projets, et ce, dans les
délais, avec soin et un souci de la qualité.
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Formation et titres professionnels |
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• Université de Calgary – Baccalauréat avec majeure en
communication et culture, et mineure en apprentissage des
adultes • Université de Calgary – Certificat en gestion des RH • Titre de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) |
Carrière et expérience professionnelle |
Occupant actuellement le poste de directrice, Nora est à la tête du groupe de services-conseils en rémunération de Calgary chez LifeWorks. Jusqu’à tout récemment, elle assumait les fonctions de conseillère principale en rémunération pour HR Logix et elle collaborait avec LifeWorks à la réalisation de divers mandats pour des clients. Avant cela, elle était cheffe du groupe responsable de la rémunération à Edmonton et conseillère principale pour Korn Ferry Hay Group. Elle a également agi comme experte et conseillère en matière de conception de processus de production de rapports liés à l’administration des régimes de retraite et d’audit lors de deux projets de mise en œuvre de PeopleSoft pour l’Alberta Health Services et le conseil scolaire de Calgary. |
Compétences |
Nora est une conseillère digne de confiance pour les
membres de conseils d’administration et de la haute
direction de diverses organisations clientes des secteurs
public et privé. Spécialiste en RH chevronnée et axée sur
les résultats, elle compte plus d’une quinzaine années
d’expérience diversifiée dans des postes à hautes
responsabilités dans les domaines de la rémunération, de
la rémunération globale et des opérations en ressources
humaines. En tant que gestionnaire et conseillère, Nora a
travaillé auprès de diverses organisations du secteur de
l’énergie et d’organismes gouvernementaux à la mise en
œuvre de programmes de ressources humaines à valeur
ajoutée qui ont procuré aux clients un avantage
stratégique, et elle a été amenée à intervenir à tous les
niveaux de l’organisation.
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Formation et titres professionnels |
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• Université de Calgary – Baccalauréat en commerce,
Ressources humaines et dynamique organisationnelle • Titre de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), association de l’Alberta – Candidate • Titre de Certified Compensation Professional (CCP) – En voie d’obtention |
Carrière et expérience professionnelle |
Après avoir œuvré plusieurs années dans le secteur des télécommunications, Ashley est retournée aux études afin d’obtenir un baccalauréat en commerce et d’amorcer une carrière comme professionnelle en ressources humaines. Au cours des six dernières années, elle a travaillé comme analyste en rémunération pour The Wynford Group, et quand LifeWorks a acquis l’entreprise en 2020, elle a été promue au poste de conseillère en rémunération. |
Compétences |
Ashley a joué un rôle clé dans la gestion de nombreux projets pour The Wynford Group / LifeWorks, en assumant entre autres les fonctions suivantes : mener des enquêtes salariales nationales et soutenir les recherches; gérer des aspects importants des enquêtes salariales canadiennes à l’échelle nationale, lesquelles visent plus de 1 200 postes et plus de 600 organisations participantes; élaborer des enquêtes personnalisées et effectuer des analyses sur la rémunération globale pour de nombreux clients; encourager la participation et recueillir les données sur les salaires; procéder à l’évaluation et à la classification des postes; gérer des projets de services-conseils en rémunération globale et concevoir des structures salariales concurrentielles de même que des solutions d’incitation au rendement pour les clients. Dans le cadre de plusieurs projets, elle fournit des conseils sur l’élaboration de solutions de rémunération globale qui répondent aux besoins d’organisations clientes variées des secteurs privé et public, y compris des milieux syndiqués. |
Formation et titres professionnels |
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Carrière et expérience professionnelle |
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Compétences |
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Formation et titres professionnels |
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• Université de Calgary – Baccalauréat en commerce, finances |
Carrière et expérience professionnelle |
Nick s’est joint à l’équipe de services-conseils en rémunération de LifeWorks en mai 2020, à la suite de l’acquisition de The Wynford Group. Avec intégrité, il a participé à un certain nombre de projets liés à la rémunération portant notamment sur la réalisation d’études analytiques de marché et l’élaboration de stratégies en matière de rémunération à des fins d’enquêtes personnalisées et pour divers secteurs, dont le secteur public et celui des spectacles. |
Compétences |
Nick est un analyste chevronné qui travaille depuis longtemps avec les clients et qui fournit du soutien en ce qui a trait aux programmes de rémunération et aux évaluations de postes. Doté d’un esprit analytique qui lui vient de sa formation en finances, il réfléchit à des stratégies et aide à les mettre en œuvre dans le cadre de projets afin d’effectuer les analyses nécessaires, tout en établissant des relations significatives et durables avec les clients. |
Formation et titres professionnels |
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• UQAM, MBA (2015) • Université de Montréal, Baccalauréat Relations industrielles, (1991) |
Carrière et expérience professionnelle |
• PCI Perrault Conseil Inc, conseiller principal,
(2010-2020) |
Compétences |
Guylaine œuvre dans le secteur de la rémunération depuis
plus de 25 ans. De par son expérience, elle connait bien
les défis liés à la rémunération autant d’un point de vue
de gestionnaire que de consultante. Lors de son passage
dans diverses organisations, elle a géré des équipes de
professionnels chevronnés et mené de nombreux projets
reliés à la rémunération globale (régime incitatif à court
et long terme pour les cadres supérieurs, structure de
bonification, retraite, avantages sociaux, gestion de
l’invalidité, etc.).
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Formation et titres professionnels |
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• Université de Montréal — B.Sc. mathématiques, profil
actuariat (2010) • Candidate au titre d'associé de la Société des Actuaires |
Carrière et expérience professionnelle |
• PCI Perrault Conseil Inc, analyste principale,
Rémunération (2019-2021) |
Compétences |
Alexandra Da Silva est impliquée dans des mandats de
rémunération au Québec. Son rôle est de bien comprendre
les enjeux et les défis auxquels font face les
gestionnaires de la rémunération et de concevoir des
programmes et des outils de rémunération qui s'alignent
sur les objectifs d'affaires de l'organisation.
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Formation et titres professionnels |
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• Université de Toronto — Baccalauréat en administration des
affaires (BBA), spécialisé en ressources humaines • Certified Human Resources Leader — Human Resource Professional Association(Ontario) |
Carrière et expérience professionnelle |
Deirdre est actuellement conseillère principale et travaille depuis le bureau de Toronto. Jusqu’à tout récemment, elle assumait les fonctions de conseillère principale chez Korn Ferry (Hay Group). |
Compétences |
Deirdre s’est jointe à LifeWorks en 2021, riche de 15 ans
d’expérience en services-conseils en rémunération auprès
d’équipes de direction et de conseils d’administration.
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Formation et titres professionnels |
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• Diplôme d’études supérieures, Marketing et gestion,
Services financiers — George Brown College, Toronto,
Canada • Diplôme d’études supérieures, Administration des affaires (PGDBM) - Welingkar Institute of Management, Mumbai, Inde • Baccalauréat en commerce (B.Com) - University of Mumbai, Inde |
Carrière et expérience professionnelle |
Avril occupe actuellement le poste de conseillère, Rémunération chez LifeWorks. Elle a commencé sa carrière dans les Ressources humaines (RH) en effectuant un stage d’été en 2005 au sein de l’équipe chargée des données d’enquêtes salariales de Towers Perrin. Elle y est retournée à titre de gestionnaire de projet d’enquêtes salariales (de juillet 2007 à février 2011), et s’est ensuite jointe à l’équipe de Rémunération globale comme analyste (de mars 2011 à juin 2013) pour travailler sur des projets de rémunération et de rémunération globale. Elle a ensuite rejoint l’équipe des Solutions de données mondiales chez Aon Canada à titre d’analyste principale (de juillet 2013 à octobre 2018) et a participé à des projets d’enquêtes salariales annuelles et personnalisées, et de rémunération globale. Elle a acquis de l’expérience en RH en entreprise en travaillant chez Canadian Tire à titre de conseillère, Rémunération (de novembre 2018 à décembre 2019) et chez Blake, Cassels and Graydon LLP à titre de spécialiste, Rémunération globale (de décembre 2019 à août 2021). |
Compétences |
Avril est actuellement conseillère, Rémunération chez
LifeWorks et elle a des connaissances en matière
d’enquêtes salariales et de rémunération globale. Elle
possède de l’expérience dans la réalisation d’enquêtes
salariales nationales et dans l’élaboration d’enquêtes
personnalisées. Au fil des ans, elle a travaillé sur des
projets d’évaluation des emplois et d’étude comparative du
marché.
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Formation et titres professionnels |
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• HEC Montréal — M.Sc. Économie appliquée (2020) |
Carrière et expérience professionnelle |
• LifeWorks (2021 à aujourd’hui) — Analyste,
services-conseils en Rémunération |
Compétences |
Marius est titulaire d’une maîtrise en Économie appliquée
de HEC Montréal. Son mémoire portait sur les effets de la
formation en milieu de travail sur la rémunération des
travailleurs canadiens. |
Formation et titres professionnels |
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• Université Mount Royal - Baccalauréat en administration des affaires - concentration en analyse financière, mineure en services financiers |
Carrière et expérience professionnelle |
Karanveer est actuellement conseiller adjoint chez LifeWorks. Il a entamé sa carrière comme stagiaire chez Suncor Energy en 2017; il a participé au projet Fort Hills, fournissant des analyses de marché et de données à l’équipe du projet. Peu de temps après, en mai 2018, il a poursuivi son stage dans un petit cabinet de services-conseils en rémunération de Calgary (Alberta), Lane Caputo Compensation, où il a collaboré à l’élaboration d’un projet de recherche axé sur la juste valeur de la date de l’octroi de programmes incitatifs à base d’actions. Après son stage, il a occupé à temps plein un poste d’analyste principal en rémunération, de septembre 2018 à mai 2021, où il a travaillé à l’analyse de la rémunération pour un large éventail d’organisations. |
Compétences |
Karanveer possède de l’expérience dans le domaine de la rémunération des cadres, de la rémunération en général et des questions de gouvernance. Chez Lane Caputo, il a surtout traité avec des sociétés pétrolières, gazières et minières; cependant, il a également travaillé dans plusieurs autres secteurs, tels que l’immobilier, la construction et le cannabis, pour n’en citer que quelques-uns. Il a également consacré du temps à la rédaction d’un document de recherche sur les actions qui examinait l’évaluation de la juste valeur à la date d’octroi des primes en actions reçues par les cadres au Canada au fil du temps, par rapport à leur versement réel. Certaines de ses activités quotidiennes comprendront l’analyse, la validation et le nettoyage des données sur la rémunération fournies par les participants aux enquêtes; de l’analyse de la rémunération globale pour divers secteurs d’activité dans le cadre de nombreux projets personnalisés, notamment le développement de structures salariales concurrentielles et de solutions d’incitation au rendement; l’établissement de nouvelles structures de rémunération globale en procédant à des évaluations de postes et en recommandant des rajustements de l’échelle salariale après avoir comparé les salaires actuels aux données du marché; de la recherche et la production de rapports sur les tendances sectorielles; des tâches visant à répondre aux besoins des clients et l’exécution dans le système d’opérations liées aux nouvelles enquêtes sur les pratiques salariales et la planification du budget salarial; et l’analyse de données indirectes. |
Formation et titres professionnels |
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• Université de Waterloo — Baccalauréat en mathématiques; majeure en mathématiques appliquées, mineure en statistiques |
Carrière et expérience professionnelle |
• LifeWorks, auparavant Morneau Shepell (2021 – à ce jour)
— Conseiller principal, Toronto, Services-conseils en
rémunération |
Compétences |
John s’est récemment joint à LifeWorks à titre de
conseiller principal aux Services-conseils en
rémunération. Il possède plus de 20 ans d’expérience en
matière d’enquêtes sur la rémunération et les avantages
sociaux. Il se consacre particulièrement à créer des bases
de données de rémunération et d’avantages sociaux et à
répondre aux besoins des clients en matière de données
relatives au marché. Cela consiste à évaluer la
compétitivité du client sur le marché sur le plan de la
rémunération en espèces et des avantages sociaux, et à
formuler des recommandations quant aux échelles
salariales.
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