Notre équipe de services-conseils en rémunération

• PCI Perrault Conseil Inc, conseiller principal, (2010-2020)
• Banque Laurentienne, Vice-présidente adjointe Rémunération globale, (2004-2010)
• SNC-Lavalin, Directrice rémunération (2002-2003)
• Bombardier, Conseillère principal, rémunération (2000-2002)
• CAE, Conseillère rémunération et acquisition de talent (1997-2000)

Guylaine œuvre dans le secteur de la rémunération depuis plus de 25 ans. De par son expérience, elle connait bien les défis liés à la rémunération autant d’un point de vue de gestionnaire que de consultante. Lors de son passage dans diverses organisations, elle a géré des équipes de professionnels chevronnés et mené de nombreux projets reliés à la rémunération globale (régime incitatif à court et long terme pour les cadres supérieurs, structure de bonification, retraite, avantages sociaux, gestion de l’invalidité, etc.). En tant que consultante, elle conseille les organisations afin de les aider à faire face à leur défis d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés. Ses champs d’intervention sont nombreux :

• Équité salariale
• Politique de rémunération
• Développement d’outils d’évaluation et évaluation des emplois, enquête de positionnement marché, structure salariale, programme de bonification à court et long terme.
• Rémunération de cadres supérieurs
• Etc.

De par son expérience professionnelle, Guylaine peut intervenir à tous les niveaux de l’organisation, tant dans des environnements syndiqués ou non syndiqués.

• TELUS Santé (2021 – à ce jour) — Conseiller principal, Toronto, Services-conseils en rémunération
• Korn Ferry / Hay Group (1997 – 2021) — Conseiller, Services numériques

John s’est récemment joint à TELUS Santé à titre de conseiller principal aux Services-conseils en rémunération. Il possède plus de 20 ans d’expérience en matière d’enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux. Il se consacre particulièrement à créer des bases de données de rémunération et d’avantages sociaux et à répondre aux besoins des clients en matière de données relatives au marché. Cela consiste à évaluer la compétitivité du client sur le marché sur le plan de la rémunération en espèces et des avantages sociaux, et à formuler des recommandations quant aux échelles salariales.

John a été gestionnaire de projets pour plusieurs enquêtes annuelles sur la rémunération dans le secteur des services financiers. Ces enquêtes portaient sur des postes de cadres supérieurs, de non-cadres et de gestion des risques. Il était responsable de la collecte, de la vérification et de l’analyse des données, ainsi que de la production des rapports.

John est également un spécialiste des avantages sociaux. Dans son poste précédent, il était responsable de l’exactitude de toutes les données sur les avantages sociaux et les régimes de retraite publiées par le service des Enquêtes.