Notre équipe de services-conseils en rémunération

À titre d'associé, monsieur Parsan dirige actuellement le groupe national de Services‑conseils en rémunération chez LifeWorks. Avant de se joindre à LifeWorks, il occupait le poste de premier vice-président et chef du secteur de la Rémunération chez Accompass. Auparavant, il était le chef de la pratique de rémunération des cadres supérieurs à Toronto et un associé principal des Relations clients pour le groupe Korn Ferry Hay. Il a également été vice‑président des services-conseils chez PricewaterhouseCoopers.

En tant qu'associé chez LifeWorks, monsieur Parsan est responsable de la croissance du groupe de Services-conseils en rémunération au Canada. À son arrivée chez LifeWorks en 2018, il comptait déjà plus de 25 ans d’expérience.

Monsieur Parsan agit à titre de professionnel des RH à l’échelle locale et internationale, en proposant des compétences à la fois stratégiques et techniques acquises au fil de ses nombreuses années d’expérience en services-conseils et dans l’industrie. C’est un conseiller digne de confiance pour les membres de conseils d’administration et de la haute direction, et un expert en conception et en mise en œuvre de programmes de gouvernance d’entreprise et de rémunération s’harmonisant à la stratégie et aux objectifs organisationnels ainsi qu’aux intérêts des différents intervenants.

Monsieur Parsan adopte une approche commerciale lorsqu’il prodigue des conseils aux entreprises à l’égard de la création de programmes incitatifs pour les cadres supérieurs qui appuient leurs stratégies. Il formule des recommandations aux conseils d’administration et aux membres de la haute direction de nombreuses organisations publiques et privées issues de secteurs diversifiés, notamment services financiers, assurance, industries minière, énergétique et chimique, biens de consommation, construction, fabrication, vente au détail, secteur public des placements privés. Ses vastes connaissances lui permettant de mettre à profit les indicateurs de rendement dans la conception de régimes incitatifs aident les organisations à atteindre un équilibre entre la rétention et le rendement.

• LifeWorks (depuis 2019) – Conseiller principal, Solutions retraite – Services-conseils internationaux, en réglementation et en rémunération
• SOCAR (2009-2019) – Administrateur général de la division, Soutien juridique pour les projets internationaux

À titre de conseiller principal chez LifeWorks, Fuad est responsable de soutenir la croissance des Services-conseils en rémunération et des services de mieux-être en entreprise au Canada et en Europe. Quand il s’est joint à LifeWorks en 2019, il comptait déjà plus de 10 années d’expérience. Professionnel minutieux et tenant d’une approche axée sur les objectifs, Fuad possède 12 années d’expérience dans divers domaines : opérations de fusion et d’acquisition transfrontalières internationales, initiatives en matière de stratégie organisationnelle, négociations, conformité, gestion des risques sur le plan juridique, programmes d’avantages sociaux et gouvernance d’entreprise.

Audia exerce actuellement les fonctions de conseillère adjointe chez LifeWorks. Avant cela, elle a occupé divers postes au sein de la division des régimes de retraite de la Financial Services Commission.

Audia met à profit son expérience en gestion de projets et en solutions destinées aux organismes de réglementation et aux promoteurs de régimes de retraite (évaluation des risques; adoption, interprétation et formulation de recommandations en lien avec les dispositions des régimes ou des lois; rédaction de documents relatifs à la gouvernance, de politiques et de procédures; examens financiers; évaluation de tests de tension), de même que sa connaissance des processus de liquidation, de surveillance et de supervision des régimes de retraite afin d’effectuer une analyse exhaustive des mandats.

• LifeWorks (depuis 2021) – Conseillère principale en rémunération
• Central 1 Credit Union, People Solutions (de 2018 à 2020) – Conseillère adjointe
• Central 1 Credit Union, People Solutions (de 2016 à 2018) – Analyste principale
• First West Credit Union (de 2015 à 2016) – Analyste en rémunération globale
• First West Credit Union (de 2014 à 2015) – Conseillère en avantages sociaux
• Boys and Girls Clubs of South Coast BC (de 2011 à 2014) • Généraliste en ressources humaines

Exerçant actuellement les fonctions de conseillère principale en rémunération chez LifeWorks, Reena a une connaissance approfondie de tous les aspects de la rémunération globale ainsi que de l’expérience à la tête de projets axés sur les clients de même que d’initiatives d’équipe de grande envergure, dont les enquêtes salariales nationales qui ont lieu chaque année. Grâce à ses compétences en gestion de projets, elle est en mesure d’en évaluer la portée, de déléguer, d’assurer une gestion efficace et de mener à bien les projets, et ce, dans les délais, avec soin et un souci de la qualité.

Travaillant à Vancouver, Reena met à profit une dizaine d’années d’expérience en ressources humaines à l’égard de la rémunération des administrateurs, des cadres et des employés. Œuvrant auprès d’organisations clientes de taille et de complexités variées, elle s’efforce d’établir des relations durables fondées sur la confiance et l’intégrité tout en tâchant de cerner les défis propres à l’organisation et les véritables besoins des clients. Misant sur la consultation et le partenariat, Reena se fait un devoir d’atteindre les résultats en matière de rémunération globale selon une approche holistique.

La rémunération est un domaine qui la passionne, et elle demeure au fait des tendances dans le secteur; son souci pour l’analyse détaillée l’incite à fournir de l’information pertinente et à présenter des communications et des messages clairs et judicieux en matière de rémunération.

Occupant actuellement le poste de directrice, Nora est à la tête du groupe de services-conseils en rémunération de Calgary chez LifeWorks. Jusqu’à tout récemment, elle assumait les fonctions de conseillère principale en rémunération pour HR Logix et elle collaborait avec LifeWorks à la réalisation de divers mandats pour des clients. Avant cela, elle était cheffe du groupe responsable de la rémunération à Edmonton et conseillère principale pour Korn Ferry Hay Group. Elle a également agi comme experte et conseillère en matière de conception de processus de production de rapports liés à l’administration des régimes de retraite et d’audit lors de deux projets de mise en œuvre de PeopleSoft pour l’Alberta Health Services et le conseil scolaire de Calgary.

Nora est une conseillère digne de confiance pour les membres de conseils d’administration et de la haute direction de diverses organisations clientes des secteurs public et privé. Spécialiste en RH chevronnée et axée sur les résultats, elle compte plus d’une quinzaine années d’expérience diversifiée dans des postes à hautes responsabilités dans les domaines de la rémunération, de la rémunération globale et des opérations en ressources humaines. En tant que gestionnaire et conseillère, Nora a travaillé auprès de diverses organisations du secteur de l’énergie et d’organismes gouvernementaux à la mise en œuvre de programmes de ressources humaines à valeur ajoutée qui ont procuré aux clients un avantage stratégique, et elle a été amenée à intervenir à tous les niveaux de l’organisation.

À titre de cheffe du groupe à Edmonton pour Korn Ferry Hay Group, Nora a dirigé avec brio l’exécution de divers mandats axés sur l’élaboration d’un cadre et de stratégies de rémunération, la réalisation d’études de marché et d’enquêtes personnalisées à des fins diagnostiques, le développement de programmes d’intéressement, l’étude des procédés, la facilitation et les services de consultation en ressources humaines. Elle a participé à de nombreux projets portant sur la définition de stratégies salariales, l’analyse comparative de la rémunération par rapport à la concurrence sur le marché et la conception de structures visant à assurer une équité salariale au sein de l’organisation, une position concurrentielle sur le marché et une conformité aux politiques en matière de rémunération.

Après avoir œuvré plusieurs années dans le secteur des télécommunications, Ashley est retournée aux études afin d’obtenir un baccalauréat en commerce et d’amorcer une carrière comme professionnelle en ressources humaines. Au cours des six dernières années, elle a travaillé comme analyste en rémunération pour The Wynford Group, et quand LifeWorks a acquis l’entreprise en 2020, elle a été promue au poste de conseillère en rémunération.

Ashley a joué un rôle clé dans la gestion de nombreux projets pour The Wynford Group / LifeWorks, en assumant entre autres les fonctions suivantes : mener des enquêtes salariales nationales et soutenir les recherches; gérer des aspects importants des enquêtes salariales canadiennes à l’échelle nationale, lesquelles visent plus de 1 200 postes et plus de 600 organisations participantes; élaborer des enquêtes personnalisées et effectuer des analyses sur la rémunération globale pour de nombreux clients; encourager la participation et recueillir les données sur les salaires; procéder à l’évaluation et à la classification des postes; gérer des projets de services-conseils en rémunération globale et concevoir des structures salariales concurrentielles de même que des solutions d’incitation au rendement pour les clients. Dans le cadre de plusieurs projets, elle fournit des conseils sur l’élaboration de solutions de rémunération globale qui répondent aux besoins d’organisations clientes variées des secteurs privé et public, y compris des milieux syndiqués.

Nick s’est joint à l’équipe de services-conseils en rémunération de LifeWorks en mai 2020, à la suite de l’acquisition de The Wynford Group. Avec intégrité, il a participé à un certain nombre de projets liés à la rémunération portant notamment sur la réalisation d’études analytiques de marché et l’élaboration de stratégies en matière de rémunération à des fins d’enquêtes personnalisées et pour divers secteurs, dont le secteur public et celui des spectacles.

Nick est un analyste chevronné qui travaille depuis longtemps avec les clients et qui fournit du soutien en ce qui a trait aux programmes de rémunération et aux évaluations de postes. Doté d’un esprit analytique qui lui vient de sa formation en finances, il réfléchit à des stratégies et aide à les mettre en œuvre dans le cadre de projets afin d’effectuer les analyses nécessaires, tout en établissant des relations significatives et durables avec les clients.

• PCI Perrault Conseil Inc, conseiller principal, (2010-2020)
• Banque Laurentienne, Vice-présidente adjointe Rémunération globale, (2004-2010)
• SNC-Lavalin, Directrice rémunération (2002-2003)
• Bombardier, Conseillère principal, rémunération (2000-2002)
• CAE, Conseillère rémunération et acquisition de talent (1997-2000)

Guylaine œuvre dans le secteur de la rémunération depuis plus de 25 ans. De par son expérience, elle connait bien les défis liés à la rémunération autant d’un point de vue de gestionnaire que de consultante. Lors de son passage dans diverses organisations, elle a géré des équipes de professionnels chevronnés et mené de nombreux projets reliés à la rémunération globale (régime incitatif à court et long terme pour les cadres supérieurs, structure de bonification, retraite, avantages sociaux, gestion de l’invalidité, etc.).
En tant que consultante, elle conseille les organisations afin de les aider à faire face à leur défis d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés. Ses champs d’intervention sont nombreux :

• Équité salariale
• Politique de rémunération
• Développement d’outils d’évaluation et évaluation des emplois, enquête de positionnement marché, structure salariale, programme de bonification à court et long terme.
• Rémunération de cadres supérieurs
• Etc.

De par son expérience professionnelle, Guylaine peut intervenir à tous les niveaux de l’organisation, tant dans des environnements syndiqués ou non syndiqués.

• PCI Perrault Conseil Inc, analyste principale, Rémunération (2019-2021)
• Morneau Shepell, Conseillère principale, Régime de retraite PD (2012-2019)

Alexandra Da Silva est impliquée dans des mandats de rémunération au Québec. Son rôle est de bien comprendre les enjeux et les défis auxquels font face les gestionnaires de la rémunération et de concevoir des programmes et des outils de rémunération qui s'alignent sur les objectifs d'affaires de l'organisation.

Alexandra détient 10 ans d’expérience en consultation. Elle a d’abord acquis des connaissances en ce qui a trait aux régimes de retraite à prestations déterminées pour ensuite faire le saut en rémunération conseil. Ses champs d’expertises sont, entre autres : les régimes PD, la conception d'outils d'évaluation des emplois, la formulation de politiques et de structures de rémunération, l'élaboration de régimes d'incitation à court et à long terme et la formulation de recommandations aux dirigeants et aux conseils d’administrations.

Deirdre est actuellement conseillère principale et travaille depuis le bureau de Toronto. Jusqu’à tout récemment, elle assumait les fonctions de conseillère principale chez Korn Ferry (Hay Group).

Deirdre s’est jointe à LifeWorks en 2021, riche de 15 ans d’expérience en services-conseils en rémunération auprès d’équipes de direction et de conseils d’administration.

Son expertise en matière de stratégie de rémunération et de pratiques intégratives dans la conception de programmes de rémunération est bien connue. Elle est formatrice pour la Human Resources Professional Association (Ontario) et est souvent invitée à prendre la parole lors de conférences et d’événements (événements de section et congrès national de la HRPA, World at Work).

Elle se spécialise notamment dans l’analyse et l’évaluation des emplois, la stratégie et la conception organisationnelles, ainsi que dans le développement de systèmes de rémunération durables, en envisageant des solutions intégrées qui tiennent compte de l’engagement des employés, de la stratégie en matière de talents et de la stratégie organisationnelle globale. Elle connaît bien les lois sur l’équité salariale et aide les organisations à mettre sur pied des pratiques équitables pour satisfaire, voire dépasser, les exigences en matière de conformité. Ses connaissances approfondies dans ce domaine sont également mises à profit dans le cadre d’initiatives plus vastes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en rémunération.

Avril occupe actuellement le poste de conseillère, Rémunération chez LifeWorks. Elle a commencé sa carrière dans les Ressources humaines (RH) en effectuant un stage d’été en 2005 au sein de l’équipe chargée des données d’enquêtes salariales de Towers Perrin. Elle y est retournée à titre de gestionnaire de projet d’enquêtes salariales (de juillet 2007 à février 2011), et s’est ensuite jointe à l’équipe de Rémunération globale comme analyste (de mars 2011 à juin 2013) pour travailler sur des projets de rémunération et de rémunération globale. Elle a ensuite rejoint l’équipe des Solutions de données mondiales chez Aon Canada à titre d’analyste principale (de juillet 2013 à octobre 2018) et a participé à des projets d’enquêtes salariales annuelles et personnalisées, et de rémunération globale. Elle a acquis de l’expérience en RH en entreprise en travaillant chez Canadian Tire à titre de conseillère, Rémunération (de novembre 2018 à décembre 2019) et chez Blake, Cassels and Graydon LLP à titre de spécialiste, Rémunération globale (de décembre 2019 à août 2021).

Avril est actuellement conseillère, Rémunération chez LifeWorks et elle a des connaissances en matière d’enquêtes salariales et de rémunération globale. Elle possède de l’expérience dans la réalisation d’enquêtes salariales nationales et dans l’élaboration d’enquêtes personnalisées. Au fil des ans, elle a travaillé sur des projets d’évaluation des emplois et d’étude comparative du marché.

Son expérience professionnelle lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie de la rémunération, de l’ensemble des responsabilités qui y sont liées et dans l’analyse des résultats des enquêtes salariales. Cette expérience lui a appris l’importance de la gestion du temps, de la confidentialité des données et de l’établissement de bonnes relations avec les clients. Elle a amélioré ses compétences en communiquant efficacement et en fournissant dans les délais impartis des produits de qualité aux clients internes et externes.

• LifeWorks (2021 à aujourd’hui) — Analyste, services-conseils en Rémunération
• CIRANO (2020-2021) — Professionnel en recherche

Marius est titulaire d’une maîtrise en Économie appliquée de HEC Montréal. Son mémoire portait sur les effets de la formation en milieu de travail sur la rémunération des travailleurs canadiens.

Il a acquis de l’expérience chez CIRANO en travaillant sur divers projets en économie du travail, dont des mandats où il a évalué les compétences les plus recherchées par les employeurs canadiens. Il s’est joint à LifeWorks en 2021 à titre d’analyste, services-conseils en Rémunération, où il met son expertise en économie au service de l’équipe de Rémunération. Son expertise de l’environnement externe et sa capacité à combiner ses connaissances sur les effets sur la rémunération de la main-d’œuvre lui permettent d’offrir une approche globale de l’analyse des données, garantissant que nous concevons des solutions de rémunération globale optimales pour nos clients.

Karanveer est actuellement conseiller adjoint chez LifeWorks. Il a entamé sa carrière comme stagiaire chez Suncor Energy en 2017; il a participé au projet Fort Hills, fournissant des analyses de marché et de données à l’équipe du projet. Peu de temps après, en mai 2018, il a poursuivi son stage dans un petit cabinet de services-conseils en rémunération de Calgary (Alberta), Lane Caputo Compensation, où il a collaboré à l’élaboration d’un projet de recherche axé sur la juste valeur de la date de l’octroi de programmes incitatifs à base d’actions. Après son stage, il a occupé à temps plein un poste d’analyste principal en rémunération, de septembre 2018 à mai 2021, où il a travaillé à l’analyse de la rémunération pour un large éventail d’organisations.

Karanveer possède de l’expérience dans le domaine de la rémunération des cadres, de la rémunération en général et des questions de gouvernance. Chez Lane Caputo, il a surtout traité avec des sociétés pétrolières, gazières et minières; cependant, il a également travaillé dans plusieurs autres secteurs, tels que l’immobilier, la construction et le cannabis, pour n’en citer que quelques-uns. Il a également consacré du temps à la rédaction d’un document de recherche sur les actions qui examinait l’évaluation de la juste valeur à la date d’octroi des primes en actions reçues par les cadres au Canada au fil du temps, par rapport à leur versement réel. Certaines de ses activités quotidiennes comprendront l’analyse, la validation et le nettoyage des données sur la rémunération fournies par les participants aux enquêtes; de l’analyse de la rémunération globale pour divers secteurs d’activité dans le cadre de nombreux projets personnalisés, notamment le développement de structures salariales concurrentielles et de solutions d’incitation au rendement; l’établissement de nouvelles structures de rémunération globale en procédant à des évaluations de postes et en recommandant des rajustements de l’échelle salariale après avoir comparé les salaires actuels aux données du marché; de la recherche et la production de rapports sur les tendances sectorielles; des tâches visant à répondre aux besoins des clients et l’exécution dans le système d’opérations liées aux nouvelles enquêtes sur les pratiques salariales et la planification du budget salarial; et l’analyse de données indirectes.

• LifeWorks, auparavant Morneau Shepell (2021 – à ce jour) — Conseiller principal, Toronto, Services-conseils en rémunération
• Korn Ferry / Hay Group (1997 – 2021) — Conseiller, Services numériques

John s’est récemment joint à LifeWorks à titre de conseiller principal aux Services-conseils en rémunération. Il possède plus de 20 ans d’expérience en matière d’enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux. Il se consacre particulièrement à créer des bases de données de rémunération et d’avantages sociaux et à répondre aux besoins des clients en matière de données relatives au marché. Cela consiste à évaluer la compétitivité du client sur le marché sur le plan de la rémunération en espèces et des avantages sociaux, et à formuler des recommandations quant aux échelles salariales.

John a été gestionnaire de projets pour plusieurs enquêtes annuelles sur la rémunération dans le secteur des services financiers. Ces enquêtes portaient sur des postes de cadres supérieurs, de non-cadres et de gestion des risques. Il était responsable de la collecte, de la vérification et de l’analyse des données, ainsi que de la production des rapports.

John est également un spécialiste des avantages sociaux. Dans son poste précédent, il était responsable de l’exactitude de toutes les données sur les avantages sociaux et les régimes de retraite publiées par le service des Enquêtes.