Services-conseils

Nos conseillers en rémunération, communication, régimes de
retraite et mieux-être intégreront des plans personnalisés
tenant compte de vos objectifs d’affaires et de votre culture.

Les membres de notre équipe de services-conseils en rémunération possèdent une riche expérience dans la prestation de services de conception de programmes de rémunération auprès d’organisations à but lucratif ou sans but lucratif de divers secteurs d’activité au Canada. Par conséquent, nous savons comment gérer certains des aspects les plus difficiles de la conception de programmes de rémunération et de l’analyse comparative de la rémunération, comme l’évaluation de l’harmonisation de la rémunération avec les exigences stratégiques et réglementaires, la définition de groupes de référence fiables, la conception de structures de rémunération et la recherche de renseignements sur la rémunération.

Visitez notre site web TELUS Santé pour en apprendre davantage sur la gamme de services-conseils que nous offrons.

Comment aidons-nous nos clients ?

Évaluation et classification d’emplois

Rédiger des descriptions de postes et développer une architecture d’emplois pour assurer équité salariale et conformité.

Comparaison de la rémunération en espèces et politiques salariales

Personnaliser des solutions en matière de rémunération et de récompenses, en phase avec les normes de l’industrie.

Programmes de rémunération variable

Créer des programmes et des incitatifs fondés sur les compétences et le rendement.

Gouvernance d’entreprise

Fournir des conseils sur les pratiques exemplaires et de la formation, et analyser les programmes de rémunération et la divulgation dans la circulaire d’information.

Effectuer une analyse comparative de la rémunération des cadres supérieurs et des administrateurs

Élaborer une philosophie et des principes de rémunération, mener une analyse du rapport entre la rémunération et le rendement.

Concevoir des programmes de rémunérations pour cadres supérieurs et administrateurs

Offrir des conseils sur la structure du programme de rémunération des administrateurs, élaborer un programme de rémunération complet.

Maximiser l’engagement et la productivité

Les entreprises visionnaires ont besoin de stratégies souples et innovatrices en matière de rémunération. Nos experts conçoivent des solutions personnalisées complètes qui ne passent pas inaperçues et qui ont des effets mesurables sur la fidélisation et l’attraction des employés.