À titre d'associé, monsieur Parsan dirige actuellement le groupe national de Services‑conseils en rémunération chez Morneau Shepell. Avant de se joindre à Morneau Shepell, il occupait le poste de premier vice-président et chef du secteur de la Rémunération chez Accompass. Auparavant, il était le chef de la pratique de rémunération des cadres supérieurs à Toronto et un associé principal des Relations clients pour le groupe Korn Ferry Hay. Il a également été vice‑président des services-conseils chez PricewaterhouseCoopers.

En tant qu'associé chez Morneau Shepell, monsieur Parsan est responsable de la croissance du groupe de Services-conseils en rémunération au Canada. À son arrivée chez Morneau Shepell en 2018, il comptait déjà plus de 25 ans d’expérience.

Monsieur Parsan agit à titre de professionnel des RH à l’échelle locale et internationale, en proposant des compétences à la fois stratégiques et techniques acquises au fil de ses nombreuses années d’expérience en services-conseils et dans l’industrie. C’est un conseiller digne de confiance pour les membres de conseils d’administration et de la haute direction, et un expert en conception et en mise en œuvre de programmes de gouvernance d’entreprise et de rémunération s’harmonisant à la stratégie et aux objectifs organisationnels ainsi qu’aux intérêts des différents intervenants.

Monsieur Parsan adopte une approche commerciale lorsqu’il prodigue des conseils aux entreprises à l’égard de la création de programmes incitatifs pour les cadres supérieurs qui appuient leurs stratégies. Il formule des recommandations aux conseils d’administration et aux membres de la haute direction de nombreuses organisations publiques et privées issues de secteurs diversifiés, notamment services financiers, assurance, industries minière, énergétique et chimique, biens de consommation, construction, fabrication, vente au détail, secteur public des placements privés. Ses vastes connaissances lui permettant de mettre à profit les indicateurs de rendement dans la conception de régimes incitatifs aident les organisations à atteindre un équilibre entre la rétention et le rendement.

• Morneau Shepell (depuis 2019) – Conseiller principal, Solutions retraite – Services-conseils internationaux, en réglementation et en rémunération
• SOCAR (2009-2019) – Administrateur général de la division, Soutien juridique pour les projets internationaux

À titre de conseiller principal chez Morneau Shepell, Fuad est responsable de soutenir la croissance des Services-conseils en rémunération et des services de mieux-être en entreprise au Canada et en Europe. Quand il s’est joint à Morneau Shepell en 2019, il comptait déjà plus de 10 années d’expérience. Professionnel minutieux et tenant d’une approche axée sur les objectifs, Fuad possède 12 années d’expérience dans divers domaines : opérations de fusion et d’acquisition transfrontalières internationales, initiatives en matière de stratégie organisationnelle, négociations, conformité, gestion des risques sur le plan juridique, programmes d’avantages sociaux et gouvernance d’entreprise.

Audia exerce actuellement les fonctions de conseillère adjointe chez Morneau Shepell. Avant cela, elle a occupé divers postes au sein de la division des régimes de retraite de la Financial Services Commission.

Audia met à profit son expérience en gestion de projets et en solutions destinées aux organismes de réglementation et aux promoteurs de régimes de retraite (évaluation des risques; adoption, interprétation et formulation de recommandations en lien avec les dispositions des régimes ou des lois; rédaction de documents relatifs à la gouvernance, de politiques et de procédures; examens financiers; évaluation de tests de tension), de même que sa connaissance des processus de liquidation, de surveillance et de supervision des régimes de retraite afin d’effectuer une analyse exhaustive des mandats.

• Morneau Shepell (depuis 2021) – Conseillère principale en rémunération
• Central 1 Credit Union, People Solutions (de 2018 à 2020) – Conseillère adjointe
• Central 1 Credit Union, People Solutions (de 2016 à 2018) – Analyste principale
• First West Credit Union (de 2015 à 2016) – Analyste en rémunération globale
• First West Credit Union (de 2014 à 2015) – Conseillère en avantages sociaux
• Boys and Girls Clubs of South Coast BC (de 2011 à 2014) • Généraliste en ressources humaines

Exerçant actuellement les fonctions de conseillère principale en rémunération chez Morneau Shepell, Reena a une connaissance approfondie de tous les aspects de la rémunération globale ainsi que de l’expérience à la tête de projets axés sur les clients de même que d’initiatives d’équipe de grande envergure, dont les enquêtes salariales nationales qui ont lieu chaque année. Grâce à ses compétences en gestion de projets, elle est en mesure d’en évaluer la portée, de déléguer, d’assurer une gestion efficace et de mener à bien les projets, et ce, dans les délais, avec soin et un souci de la qualité.

Travaillant à Vancouver, Reena met à profit une dizaine d’années d’expérience en ressources humaines à l’égard de la rémunération des administrateurs, des cadres et des employés. Œuvrant auprès d’organisations clientes de taille et de complexités variées, elle s’efforce d’établir des relations durables fondées sur la confiance et l’intégrité tout en tâchant de cerner les défis propres à l’organisation et les véritables besoins des clients. Misant sur la consultation et le partenariat, Reena se fait un devoir d’atteindre les résultats en matière de rémunération globale selon une approche holistique.

La rémunération est un domaine qui la passionne, et elle demeure au fait des tendances dans le secteur; son souci pour l’analyse détaillée l’incite à fournir de l’information pertinente et à présenter des communications et des messages clairs et judicieux en matière de rémunération.

Occupant actuellement le poste de directrice, Nora est à la tête du groupe de services-conseils en rémunération de Calgary chez Morneau Shepell. Jusqu’à tout récemment, elle assumait les fonctions de conseillère principale en rémunération pour HR Logix et elle collaborait avec Morneau Shepell à la réalisation de divers mandats pour des clients. Avant cela, elle était cheffe du groupe responsable de la rémunération à Edmonton et conseillère principale pour Korn Ferry Hay Group. Elle a également agi comme experte et conseillère en matière de conception de processus de production de rapports liés à l’administration des régimes de retraite et d’audit lors de deux projets de mise en œuvre de PeopleSoft pour l’Alberta Health Services et le conseil scolaire de Calgary.

Nora est une conseillère digne de confiance pour les membres de conseils d’administration et de la haute direction de diverses organisations clientes des secteurs public et privé. Spécialiste en RH chevronnée et axée sur les résultats, elle compte plus d’une quinzaine années d’expérience diversifiée dans des postes à hautes responsabilités dans les domaines de la rémunération, de la rémunération globale et des opérations en ressources humaines. En tant que gestionnaire et conseillère, Nora a travaillé auprès de diverses organisations du secteur de l’énergie et d’organismes gouvernementaux à la mise en œuvre de programmes de ressources humaines à valeur ajoutée qui ont procuré aux clients un avantage stratégique, et elle a été amenée à intervenir à tous les niveaux de l’organisation.

À titre de cheffe du groupe à Edmonton pour Korn Ferry Hay Group, Nora a dirigé avec brio l’exécution de divers mandats axés sur l’élaboration d’un cadre et de stratégies de rémunération, la réalisation d’études de marché et d’enquêtes personnalisées à des fins diagnostiques, le développement de programmes d’intéressement, l’étude des procédés, la facilitation et les services de consultation en ressources humaines. Elle a participé à de nombreux projets portant sur la définition de stratégies salariales, l’analyse comparative de la rémunération par rapport à la concurrence sur le marché et la conception de structures visant à assurer une équité salariale au sein de l’organisation, une position concurrentielle sur le marché et une conformité aux politiques en matière de rémunération.

Après avoir œuvré plusieurs années dans le secteur des télécommunications, Ashley est retournée aux études afin d’obtenir un baccalauréat en commerce et d’amorcer une carrière comme professionnelle en ressources humaines. Au cours des six dernières années, elle a travaillé comme analyste en rémunération pour The Wynford Group, et quand Morneau Shepell a acquis l’entreprise en 2020, elle a été promue au poste de conseillère en rémunération.

Ashley a joué un rôle clé dans la gestion de nombreux projets pour The Wynford Group / Morneau Shepell, en assumant entre autres les fonctions suivantes : mener des enquêtes salariales nationales et soutenir les recherches; gérer des aspects importants des enquêtes salariales canadiennes à l’échelle nationale, lesquelles visent plus de 1 200 postes et plus de 600 organisations participantes; élaborer des enquêtes personnalisées et effectuer des analyses sur la rémunération globale pour de nombreux clients; encourager la participation et recueillir les données sur les salaires; procéder à l’évaluation et à la classification des postes; gérer des projets de services-conseils en rémunération globale et concevoir des structures salariales concurrentielles de même que des solutions d’incitation au rendement pour les clients. Dans le cadre de plusieurs projets, elle fournit des conseils sur l’élaboration de solutions de rémunération globale qui répondent aux besoins d’organisations clientes variées des secteurs privé et public, y compris des milieux syndiqués.

Ravi est un conseiller en rémunération qui s’est joint à l’équipe de Morneau Shepell en mai 2020 à la suite de l’acquisition de The Wynford Group. Grâce à ses connaissances du service à la clientèle et du domaine commercial, Ravi se révèle un partenaire de confiance dans le cadre de projets liés aux services-conseils. Il propose à des clients de divers secteurs des services-conseils sur la rémunération globale, notamment à l’égard d’études comparatives sur les salaires de base, de programmes d’intéressement et des pratiques des employeurs.

Ravi a de l’expérience dans l’évaluation et la classification des emplois sur lesquelles s’appuient les programmes internes d’équité salariale des organisations. De plus, il contribue de façon importante aux enquêtes salariales canadiennes de Morneau Shepell et présente les résultats annuels de celles-ci sous forme de webinaires à l’intention des professionnels en ressources humaines de partout au pays. Il possède également une expertise professionnelle dans les domaines suivants :
• élaboration, administration et analyse d’études de marché personnalisées;
• analyse de données sur la rémunération dans le cadre d’enquêtes salariales nationales;
• conception de structures pour les programmes de rémunération et d’intéressement.

Vadim est un conseiller en RH en début de carrière qui s’est joint à Morneau Shepell en mai 2020 dans la foulée de l’acquisition de The Wynford Group. Il a pour principales responsabilités d’évaluer les données des enquêtes salariales nationales en vue de fournir aux organisations les services-conseils indépendants dont elles ont besoin pour recruter, fidéliser et motiver les meilleurs talents.

Voici un aperçu des activités que peut accomplir Vadim au quotidien :

• procéder à l’analyse, à la validation et au nettoyage des données sur la rémunération envoyées par les participants aux enquêtes;
• superviser les activités quotidiennes de marketing visant à faire la promotion des enquêtes salariales canadiennes;
• effectuer des analyses pour de nombreux projets personnalisés sur la rémunération globale dans divers secteurs d’activité, notamment le développement de structures salariales concurrentielles et de solutions d’incitation au rendement; établir de nouvelles structures de rémunération globale en procédant à des évaluations de postes et en recommandant des rajustements de l’échelle salariale après avoir comparé les salaires actuels aux données du marché;
• faire des recherches et produire des rapports sur les tendances sectorielles, répondre aux besoins des clients et exécuter dans le système des opérations liées aux nouvelles enquêtes sur les pratiques salariales et la planification du budget salarial;
• effectuer une analyse approfondie de l’économie canadienne à des fins de préparation d’enquêtes éclair semestrielles et de webinaires sur la rémunération.

Shayne s’est joint à Morneau Shepell en 2020 à titre d’analyste en rémunération dans la foulée de l’acquisition de The Wynford Group. C’est un professionnel des RH qui possède de solides connaissances en statistiques acquises pendant ses études en économie. Ces connaissances, associées à son expérience en service à la clientèle, lui permettent de nouer des relations solides et d’atteindre les objectifs d’affaires.

Voici un aperçu des activités que peut accomplir Shayne au quotidien : évaluer des postes par rapport à des données de référence recueillies lors d’enquêtes, rédiger des descriptions de postes, mener des évaluations sur la rémunération et l’emploi pour des postes nouveaux ou existants, analyser les données des clients sur la rémunération au moyen d’outils quantitatifs, financiers et statistiques, aider les clients en ayant recours à des études sur les tendances sectorielles et à des enquêtes de marketing sur les salaires.

Au cours de la dernière année, Shayne a notamment compilé et analysé les données aux fins de l’enquête nationale sur le secteur de la construction, une enquête phare de Morneau Shepell sur la rémunération globale. De plus, il a dirigé l’enquête éclair semestrielle, un projet novateur réalisé en réponse à la pandémie de COVID-19 et intégrant notamment des projections, des chiffres réels et des tendances sur la rémunération globale.

Nick s’est joint à l’équipe de services-conseils en rémunération de Morneau Shepel en mai 2020, à la suite de l’acquisition de The Wynford Group. Avec intégrité, il a participé à un certain nombre de projets liés à la rémunération portant notamment sur la réalisation d’études analytiques de marché et l’élaboration de stratégies en matière de rémunération à des fins d’enquêtes personnalisées et pour divers secteurs, dont le secteur public et celui des spectacles.

Nick est un analyste chevronné qui travaille depuis longtemps avec les clients et qui fournit du soutien en ce qui a trait aux programmes de rémunération et aux évaluations de postes. Doté d’un esprit analytique qui lui vient de sa formation en finances, il réfléchit à des stratégies et aide à les mettre en œuvre dans le cadre de projets afin d’effectuer les analyses nécessaires, tout en établissant des relations significatives et durables avec les clients.

• PCI Perrault Conseil Inc, conseiller principal, (2010-2020)
• Banque Laurentienne, Vice-présidente adjointe Rémunération globale, (2004-2010)
• SNC-Lavalin, Directrice rémunération (2002-2003)
• Bombardier, Conseillère principal, rémunération (2000-2002)
• CAE, Conseillère rémunération et acquisition de talent (1997-2000)

Guylaine œuvre dans le secteur de la rémunération depuis plus de 25 ans. De par son expérience, elle connait bien les défis liés à la rémunération autant d’un point de vue de gestionnaire que de consultante. Lors de son passage dans diverses organisations, elle a géré des équipes de professionnels chevronnés et mené de nombreux projets reliés à la rémunération globale (régime incitatif à court et long terme pour les cadres supérieurs, structure de bonification, retraite, avantages sociaux, gestion de l’invalidité, etc.).
En tant que consultante, elle conseille les organisations afin de les aider à faire face à leur défis d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés. Ses champs d’intervention sont nombreux :

• Équité salariale
• Politique de rémunération
• Développement d’outils d’évaluation et évaluation des emplois, enquête de positionnement marché, structure salariale, programme de bonification à court et long terme.
• Rémunération de cadres supérieurs
• Etc.

De par son expérience professionnelle, Guylaine peut intervenir à tous les niveaux de l’organisation, tant dans des environnements syndiqués ou non syndiqués.

• Morneau Shepell (depuis 2006) — Directeur, Solutions retraite

Au cours des 13 dernières années, Jocelyn a eu la chance d’étendre ses connaissances dans divers domaines des ressources humaines, dont la rémunération, les régimes de retraite, l’assurance collective, les avantages sociaux et le programme d’aide aux employés.

Jocelyn conseille actuellement divers clients concernant le financement, la comptabilité, le design, la gouvernance et l’administration de leurs régimes de retraite dans le cadre de leurs objectifs spécifiques, y compris lors de négociations de conventions collectives et aux fins de programmes destinés aux cadres supérieurs. Au cours de la dernière année, Jocelyn a débuté son implication auprès de l’équipe de Services-conseils en rémunération aidant Monsieur Michel Dubé dans la réalisation de divers mandats de rémunération.

• HomeSpritz(2020) - Full Stack Developer
• Skyplan(2019-2020) - Research Associate
• LG CNS(2013-2018) - System Engineer

Stephan began his career as a system engineer. For almost six years, Stephan developed applications, dealt with issues on systems, and designed the architecture of IT systems. Furthermore, he had worked as a Full-Stack developer in startups and R&D company using the latest technologies. As a result of his background and knowledge, Stephan has been focusing on improving security and user experience, as well as improving system performance on both the front-end and back-end sides.

Jae joined Morneau Shepell as Systems Coordinator in May 2020. Jae worked as Systems Analysts/Software Developer at the Wynford Group until the acquisition. The experience acquired from his background in various fields enabled him to coordinate between business operations and IT systems.

Jae is a Systems Coordinator at Morneau Shepell and responsible for the IT systems for Compensation Consulting team. He maintains all aspects of the IT systems such as database/server administration and web development. Jae applies any changes to the systems when there is any change on the compensation analysis process, and keeps excellent communications to ensure smooth business flow.

TBD...

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