Services-conseils

Les membres de notre équipe de services-conseils en rémunération possèdent une riche expérience dans la prestation de services de conception de programmes de rémunération auprès d’organisations à but lucratif ou sans but lucratif de divers secteurs d’activité au Canada. Par conséquent, nous savons comment gérer certains des aspects les plus difficiles de la conception de programmes de rémunération et de l’analyse comparative de la rémunération, comme l’évaluation de l’harmonisation de la rémunération avec les exigences stratégiques et réglementaires, la définition de groupes de référence fiables, la conception de structures de rémunération et la recherche de renseignements sur la rémunération.

Visitez notre site Web de Morneau Shepell pour en apprendre davantage sur la gamme de services-conseils que nous offrons.

Comment aidons-nous nos clients?

Enquêtes salariales


Enquête sur la rémunération
Prévisions salariales
Pratiques des employeurs


Rémunération des cadres supérieurs

Analyse personnalisée du marché
Stratégies de composition de la rémunération
Services-conseils à l’intention des conseils ou comités


Rémunération générale


Philosophie et stratégie de rémunération
Structures salariales
Études comparatives



Tous besoins en matière de rémunération globale

Enquêtes salariales personnalisées
Communication aux employés
…et plus encore!



Rémunération au rendement


Conception de régimes d’intéressement à court et à long terme
Administration variable




Évaluation des postes et équité salariale

Outil d’évaluation des postes
Analyse et maintien de l’équité salariale,
et production de rapports



Déployez votre stratégie de rémunération globale au moyen de solutions intégrées et d’une approche de partenariat.


Notre approche


Nous cherchons à comprendre les besoins particuliers de nos clients et à établir des partenariats fondés sur la confiance en misant sur les éléments suivants :

Une compréhension approfondie

Nous nous engageons à mieux comprendre votre stratégie d’affaires ainsi que vos principaux défis liés à votre stratégie et votre personnel, et à formuler la meilleure façon de tirer profit des données de nos analyses afin de préciser votre stratégie de rémunération.

Une approche stratégique

Nous tenons compte de vos buts et de vos objectifs et formulons des recommandations réfléchies. Les enjeux stratégiques sont toujours à l’avant-plan de notre analyse, alors que nous cherchons des solutions optimales afin d’assurer le succès des organisations.

Recruter, fidéliser et motiver les meilleurs talents.

Les organisations qui tentent de recruter les mêmes candidats talentueux que vous disent que leurs employés sont leur atout le plus précieux. Nous accordons une grande place aux études comparatives et à la position concurrentielle sur le marché en ce qui concerne la conception et le niveau des programmes de rémunération afin de formuler des recommandations conformes à vos objectifs de recrutement.

Une perspective globale

La conception entre toujours en ligne de compte quand nous conseillons nos clients, afin de les renseigner sur la manière dont le marché rémunère les employés, et les pratiques qui sont à la fois courantes et concurrentielles. Nous savons que la rémunération ne se résume pas qu’aux chiffres.

Des conseils avisés

La rémunération doit être concurrentielle, sans être perçue comme excessive, et doit être équilibrée selon les besoins des employés et des intervenants. L’expérience que nous avons acquise dans différents secteurs d’activité nous donne un point de vue unique sur ces défis et nous fournit le contexte nécessaire pour veiller à ce que nos recommandations soient raisonnables et défendables.